Q : Happy Workplace คืออะไร
A : Happy Workplace คือ กระบวนการพัฒนาคนในองค์กร อย่างมีเป้าหมายและยุทธศาสตร์ ให้สอดคล้องกับวิสัยทัสน์ของ องค์กร เพื่อให้องค์กรมีความ พร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง ซึ่ง จะนำไปสู่การพัฒนาเติบโตอย่าง ต่อเนื่องขององค์กร (การจัดการองค์กรโดยเน้น การจัดการ “คน” เป็นหลัก)

Q : ความสุขของคน คืออะไร? Happy 8 คืออะไร
A : ความสุขของคนมีองค์ประกอบดังนี้
-  เป็นผู้ที่มีสุขภาพดีดูแลตนเองได้ไม่เป็นภาระ แก่ผู้อื่น
-  เป็นผู้ที่มีน้ำใจช่วยเหลือผู้อื่น
-  เป็นผู้ที่มีคุณธรรมและคสามกตัญญู
-  เป็นผู้ที่มีการเรียนรู้เป็นมืออาชีพในงานตนเอง
-  เป็นผู้ที่รักและดูแลครอบครัวตนเองได้
-  เป็นผู้ที่รักและดูแลสังคมองค์กรของตนเอง

Happy 8  การจัดสมดุลความสุขของชีวิตให้มีทักษะทั้งใน การทำงาน และการใช้ชีวิตที่ดี และเหมาะสมกับ ตนเอง รวมทั้งสามารถดูแลครอบครัว สังคมได้

- ความสุขของตนเอง Happy Body, Happy Heart, Happy Relax, Happy Brain,
  Happy Soul, Happy Money
- ความสุขของครอบครัว Happy Family
- ความสุของค์กร/สังคม Happy Society

Q : อะไรคือ ตัวชี้วัดของ Happy Workplace
A :  Team Work -  องค์กรที่ทำงานด้วยระบบทีมและ มีผลรับที่ชัดเจน
        Happy 8  -  การทำงานด้วยความสุขของทีม
        Creativity - ความคิดสร้างสรรค์ใหม่ในองค์กร เพื่อให้องค์กรพัฒนาเติบโตอย่าง ต่อเนื่อง

Q : Team Work
A : คนทำงานมีความสุุข Happy People
ที่ทำงานน่าอยู่ Happy Home
ชุมชนสมานฉันท์ Happy Teamwork
Team Work = องค์กร

Q : ใครมีบทบาทกับ Happy Workplace อย่างไร ?
ผู้บริหาร : รับรู้ เข้าใจ สนับสนุน
หัวหน้าขึ้นไป : รับรู้ เข้าใจ ปฏิบัติได้
พนักงาน : รับรู้ เข้าใจ มีส่วนร่วม

Q : ทำไมต้องเป็น วัฒนธรรมองค์กร?
A :  -  Teamork + Happy 8 + Creativity
       -   ทำไปซ้ำๆ / มีรูปแบบชัดเจน
       -   พัฒนาอย่างต่อเนื่องนำไปสู่วัฒนธรรมองค์กร

Q : จะเริ่ม Happy Workplace  
A :  - เริ่มจากใช้ความสำคัญ “คน”
       -  มีนโยบายเรื่องการพัฒนาคน
       -  มีการพัฒนาให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์องค์กร
       -  กิจกรรมทีทำให้สอดคล้องกับรูปแบบของคนที่ต้องการพัฒนา
       -  จัดกิจกรรมให้สอดคล้องกับความสุขทั้ง 8

Q :  Happy Workplacec & Change
A :  เมื่อความเปลี่ยนแปลง เป็นสิ่งที่ ทุกองค์กรต้องประสบ องค์กรที่สามารถจะเปลี่ยนแปลงได้ได้นั้น ไม่ได้ ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร แต่ขึ้นอยู่กับความพร้อม ของ “คน” องค์กร ดังนั้นองค์กรแห่งความสุข คือ การ สร้าง “คน” ให้พร้อมต่อ การเปลี่ยนแปลง (Change)

ข้อมูลจาก :  Happy Workplace Center  อาคารมูลนิธิกองทุนไทย
                       สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.)

เผยแพร่โดย...งานส่งเสริมการมีงานทำ  สำนักงานจัดหางานจังหวัดเชียงใหม่