เมื่อพนักงาน “ทำดี” บริษัทก็ควรให้รางวัลตอบแทน jobsDB ขอนำเสนอไอเดียเด็ด ๆ ในการให้รางวัลพนักงาน ที่แม้อาจไม่ได้
ให้ผลลัพธ์ที่หวือหวานัก เพราะไม่ใช่รางวัลในรูปของตัวเงิน แต่รับรองได้ว่าจะทำให้ลูกน้องคนเก่งคนดีของคุณ “หัวใจพองโต”
และมุมานะทุ่มเทให้กับองค์กรอย่างต่อเนื่อง

ชมเชยให้โลกเห็น

          อย่าชมเชยพนักงานคนเก่งอย่างลับ ๆ แต่ถ่ายทอดความดีของเขาให้พนักงานทั่วทั้งองค์กรได้รับรู้ โดยอาจเป็นอีเมล์
ประกาศชมเชยส่งถึงพนักงานทุกคน บอกเล่าเรื่องราวความดีของเขาใน newsletter ของบริษัท หรือกล่าวชมเชยบนบอร์ด
ส่วนกลาง เพราะนอกจากพนักงานคนเก่งจะสุดปลื้มแล้ว คุณยังได้เชิญชวนให้พนักงานคนอื่นอยากเดินรอยตาม…ก็ทำดีแล้ว
เป็นที่ชื่นชมนี่คะ!

จัดงานเฉลิมฉลอง

          ฉลองความดี และให้รางวัลเชิงสัญลักษณ์อย่างโล่หรือเหรียญรางวัลแก่คนเก่งในสาขาต่าง ๆ เพื่อให้เขาเห็นเป็นรูปธรรมว่า
การทำดีของเขาได้รับการชื่นชม นอกจากนี้ งานเฉลิมฉลองยังช่วยเติมสีสันและบรรยากาศครึกครื้นเชิงบวกให้กับทีมเป็นอย่างดี

ให้รางวัลในแง่ของเวลา

          มอบของขวัญพิเศษที่หาซื้อไม่ได้อย่าง “เวลา” ให้กับพนักงานคนเก่งที่ทุ่มเทให้กับบริษัทมาโดยตลอด ไม่ว่าจะเป็นวันหยุด
พิเศษหรือเวลาในการทำงานที่ยืดหยุ่นขึ้น

คำชมเชยจากผู้บริหาร

          จะดีซักแค่ไหน…หากพนักงานตัวเล็ก ๆ ได้รับรู้ว่าความตั้งใจอันดีที่พวกเขาทำได้ยินไปถึงหูผู้บริหาร แถมยังได้รับคำชมเชย
ส่งตรงถึงมือ ไม่ว่าจะเป็นการ์ดขอบคุณหรืออีเมล์ขอบคุณที่ส่งตรงจากผู้บริหาร หรือแม้แต่โอกาสเข้าพบปะพูดคุยกับผู้บริหารระดับสูง

การชื่นชมจากทีม

          กำลังใจจากคนใกล้ตัวเป็นพลังขับเคลื่อนที่สำคัญ ของระลึกเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่คนในทีมร่วมกันหาและลงชื่อเขียนข้อความแสดงความยินดีเป็นรางวัลที่น่าอภิรมย์ที่ชวนให้พนักงานคนเก่งปลื้มใจที่ได้รับการสนับสนุนชื่นชมจากทีม

จ่ายค่าคอร์สสนุก ๆ ให้กับพนักงาน

          เช่น คอร์สทำอาหาร เรียนโยคะ เทควันโด เล่นดนตรี ซึ่งอาจดูแหวกแนวไปบ้าง แต่ใครจะรู้ว่า…รางวัลแนวนี้ล่ะอาจจะ
เป็นที่พนักงานใฝ่หา ซึ่งจะช่วยสร้างความรู้สึกผูกพันกับองค์กรแบบไม่เป็นทางการอีกด้วย

มอบของขวัญที่ชวนให้ประหลาดใจ

          สืบเสาะดูซักนิดว่าพนักงานคนเก่งของคุณสนใจอะไรอยู่เป็นพิเศษ เช่น ของสะสม ศิลปินดารา แล้วหารายการสินค้า
ที่เขาโปรดปรานมอบเป็นของขวัญเซอร์ไพรส์ เท่านี้นอกจากจะถูกใจของขวัญแล้ว เขายังจะประทับใจที่คุณใส่ใจในสิ่งที่เขาชอบ

ให้ที่จอดรถ

วิธีให้รางวัลพนักงาน  สำหรับพนักงานบ้านไกลที่ต้องเข้ามาทำงานในเมืองที่อัตคัดเรื่องที่จอดรถ การให้ที่จอดรถอาจถือเป็นโบนัส
ก้อนใหญ่ที่เขาจะขอกดไลค์เป็นร้อยเป็นพันครั้ง ก็นั่นหมายถึงเขาจะเซฟค่าที่จอดรถและเวลาในการเดินทางแต่ละเดือนไปได้เยอะเลย

เปิดโอกาสให้สลับไปทำงานอื่น

          นอกจากนี้ คุณอาจให้รางวัลพนักงานคนเก่งที่ผ่านงานซ้ำ ๆ จนจำเจ ด้วยการเปิดให้เขาได้ลองสลับหน้าที่ไปทำงานอื่น
ที่สนใจซักวันสองวันหรือสัปดาห์หนึ่ง

อนุญาตให้แต่งตัวชิว ๆ ในวันศุกร์

          และสุดท้ายการได้สลัดจากความเป็นทางการ และผ่อนคลายจากกฎระเบียบ ผ่านการแต่งกายในชุดที่ไม่ต้องมีพิธีรีตอง
ก็ถือเป็นรางวัลที่จะเติมวันทำงานสุดท้ายของสัปดาห์ให้มีชีวิตชีวาขึ้น

ที่มา : http://th.jobsdb.com/th-th/articles/%E0%B8%A7%E0%B8%B4%E0%B8%98%E0%
B8%B5%E0%B9%83%E0%B8%AB%E0%B9%89%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8
%87%E0%B8%A7%E0%B8%B1%E0%B8%A5%E0%B8%9E%E0%B8%99%E0%B8%
B1%E0%B8%81%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99